Босс, вы в моем списке на увольнение

Сорок семь сотрудников хотят его увольнения. Моя работа — решить, правы ли они.

Марк Ветлин — генеральный директор, мой новый начальник и человек, которого я ставлю первым в списке управленческих рисков.

Он не пытается остановить проверку. Наоборот: дает мне тридцать дней, полный доступ к компании и обещает сам вынести вопрос о своем увольнении на голосование, если я докажу, что главная проблема — он.

Я ожидала увидеть самоуверенного тирана. Вместо этого нахожу компанию, где чужие слова меняются по дороге, решения доходят до сотрудников в другой версии, а слишком многим нужен один удобный виновник.

Теперь мне предстоит понять, кого действительно нужно убрать из компании.

И почему мужчина, которого я обязана оценивать беспристрастно, с каждым днем становится для меня все менее беспристрастной темой.